义乌市走出区域人才发展特色路(下)－－ 筑创业乐园 求更大发展

在2007年2月初举行的2006年度义乌博士、拔尖人才座谈会上，义乌市领导指出，我市将本着“以优惠的政策吸引人才，以优良的环境留住人才，以优异的事业发展人才”的指导思想，致力于筑巢引凤，留住了越来越多的人才，使人才总量和素质得到进一步提升；2007年义乌人才目标要与经济目标相匹配，要“立足培养、加速引进、提高层次、服务中心”，再创特色。

义乌形象：和谐商城 人文大市

2007年3 月1日，义乌市场开门迎客。来自不同国度的十多位外商来到国际商贸城一期西大厅新成立的义乌市外国人信息服务中心。中心两边的书架上摆放着各种语言版本的介绍义乌市场、城市概貌及其他方面的书籍、报纸、画册，并设有洽谈休息区、上网服务区和人工咨询台。一位在义乌经商已经三年的也门商人阿里说，这里就像是一个各国商人的“俱乐部”。

为提升义乌形象，广聚人才，我市致力于“和谐商城 人文大市”的建设。

“明理、包容、诚信、开放”的文化特性营造了我市良好的创业和生活环境。多年来，义乌善待来义寻求发展的人员，大到经济社会发展目标规划、政策制定，小到建设廉租房、提供“商城便民自行车”、上街文明劝导等，无不体现了义乌构建和谐人文环境的理念。

以建设“文化大市”为契机，义乌深入开展着“人文义乌、礼仪商城”的教育宣传活动，同时积极创建全国文明城市、国家园林城市和生态环保城市，不断提升城市的品位与人文环境。

为了全面开展文明礼仪宣传教育，一年来共上街劝导100万人次，文明礼仪宣教深入人心，市民文明规范意识明显提高，“新义乌人”建设迈出新步伐。

为了加快体育文化中心建设，完善城市各项功能。义乌成功承办了全国女足锦标赛、全国男篮甲A联赛、CBA全明星赛等重大赛事。人民群众体育文化生活日益丰富，公共性文化设施达到9万平方米，80%以上的行政村和社区建成了灯光球场和健身场所。

为了推进“平安义乌”的建设，义乌市开展了“网格化”巡逻，并投资1.39亿元建设“全城动态监控”系统，刑事发案率增幅低于全省平均水平。

为了提高市民的素质，义乌加大对文化教育设施的投入，义乌市民大学负责对市民进行科教文化、文明礼仪等教育与培训，每年政府对教育的投入都在五亿元以上，工商学院成为全省一流的高等职业技术学院，各类培训机构已达到100多家。

义乌手笔：筑巢引凤留人才

日前，一辆载着50名中高级人才的大巴从杭州驶进义乌，车上坐着经浙江省人才市场筛选过的高级人才。他们是来与义乌浪莎集团等6家大型企业老总们进行一对一的招聘洽谈。

三年来，义乌先后举办了企业管理类、市场营销类、外贸类和建筑类中高级人才小型见面会7场，组织单位62家次，提供各类高层次岗位500余个，定向邀约中高级人才1000余名，现场定向签订聘任协议130余人次。

为营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，义乌制订优惠政策，表彰拔尖人才及“优秀引进人才”和“人才开发先进单位”；通过召开座谈会、举办培训班、发放年度津贴、组织到异地疗养、免费赠阅报纸等多种方式，关心拔尖人才的学习和生活；实行一周两市的免费公益性、集市型人才交流模式，服务企业和人才。同时，充分发挥高校毕业生就业实习基地的“鹊桥效应”，以北大、清华浙江省就业实习基地义乌分基地为基础，根据用人单位的需要，为毕业生提供社会实践机会，也为双方达成合作意向提供服务平台。三年来，共接收清华、北大硕(博)士50余名来义参与企业项目研究，取得了良好的社会效果。

义乌还广泛开展国际人才交流服务工作。与国家外国专家局所属中国国际人才交流中心合作，签署了《国际人才交流合作意向书》，本着“融全球智力、求共同发展”的宗旨，多层次、多元化开展国际间人才交流、人才培养(训)、项目洽谈等活动，选派优秀国家公务人员赴国外培训。

与此同时，越来越多的义乌民营企业意识到留住人才的重要性。不少企业采用“事业留人，感情留人，待遇留人”的方式，把点滴落到实处，让点滴反映温情。不仅为各类人才改善工作环境，解决住房和子女就业等方面问题，还及时为他们办理户口，落实社会保险以及养老统筹；有的企业推行内部股权激励，提倡物质激励与精神激励结合、短期激励与长期激励共存，鼓励冒尖、包容个性，提倡自由、宽容失败。如今，一种宽松和谐、健康向上的创业环境和文化氛围正在义乌企业界逐步形成。 （陈金花 菲菲）